根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

[单选题]根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A．考评对象B．考评内容C．考评时间D．考评主体

[单选题]根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A．考评客体B．考评内容C．考评时间D．考评主体

[单选题]根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型.行为主导型和效果主导型。A.考评客体B.考评内容C.考评时间D.考评主体

[单选题]绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是()。A . ①②③B . ③②①C . ①③②D . ②①③

[单选题]绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。A . 态度主导型B . 行为主导型C . 工作主导型D . 一般主导型

[单选题]行为主导型的绩效考评方法的缺点是（　　）。A.主观性强B.需要经常关注员工的行为C.短期效应明显D.实施成本昂贵

[单选题]品质主导型绩效考评方法的缺点是（　　）。A.主观性强B.需要经常关注员工的行为C.短期效应明显D.实施成本昂贵

[多选题]行为主导型客观考评方法包括（　　）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.量表评等法D.选择排列法E.目标管理法

[单选题]品质主导型的绩效考评的优点是（　　）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好

[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A．工作效果B．工作态度C．工作业绩D．工作行为