企业薪酬等级的一般类型有（）

[单选题]企业薪酬等级的一般类型有（ ）A．分层式薪酬等级结构B．直线式的薪酬等级结构C．陡峭式的薪酬等级结构D．宽泛式的薪酬等级结构E．平行式的薪酬等级结构

[多选题] 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()A .分层式薪酬等级B .固定薪酬等级C .宽泛是薪酬等级D .浮动薪酬等级E .浮动薪酬等级

[单选题]企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

[单选题]企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

[多选题] 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。A . 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B . 企业使自身收益保持在一定水平C . 企业有能力支付的薪酬水平D . 高于竞争对手的水平E . 实现企业战略目标所要求的薪酬水平

[多选题] 宽带薪酬等级类型的特点有（）。A . 平行状排列B . 金字塔排列C . 薪酬等级少D . 薪酬等级多E . 薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的

[多选题]宽带薪酬等级类型的特点有（）。A.扁平状排列B.金字塔排列C.薪酬等级少D.薪酬等级多E.薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的

[单选题]企业薪酬管理一般遵循（ ）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工具有激励性D．薪酬成本的控制E．遵守国家法律法规

[单选题]薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。A．25%点处B．50%点处C．75%点处D．90%点处

[单选题]薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )．A．25%点处B．50%点处C．75%点处D．90%点处