职业后期是指员工45岁之后的时期，请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关他们？

[试题]职业后期是指员工45岁之后的时期，请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么，作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关他们？

[多选题] 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有()。A . 人生目标选择不当B . 生涯通道设计不当C . 生涯规划不够周密D . 培训不足E . 生涯发展设计不当

[多选题]通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（）。A.人生目标选择不当B.生涯通道设计不当C.生涯规划不够周密D.培训不足E.目前

[单选题]在职业生涯早期，员工较关注薪酬的（  ）。A.稳定性B.持续性C.高低D.发展性

[多选题]明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（）。A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.脑力劳动型发展D.技能

[多选题] 员工职业生涯后期的计划安排包括()。A . 因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义B . 组织要以多种形式关心退体员工C . 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息D . 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们E . 减少他们退休后所产生的迷茫和失落感

[多选题] 通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。A . 人生目标选择不当B . 生涯通道设计不当C . 生涯规划不够周密D . 培训不足E . 生涯发展设计过于周密

[多选题]员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（）。A.目标的明确性原则B.目标的不测量性原则C.目标

[单选题]在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。A . 稳定型B . 标准型C . 不稳定型D . 复杂试用型

[多选题]职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行（）的一个综合性过程。A.设计B.规划C.改良D.执行E.反馈