分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（）层次的分析。

[单选题]在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。A . 组织层面分析B . 任务层面分析C . 能力层面分析D . 员工个人培训需求分析

[单选题]培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。A．目标B．资源C．特质D．环境

[单选题]培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。A . 需求B . 要求C . 准备D . 计划

[单选题]根据企业内部资源条件和外部环境，确定企业的经营范围是( )要解决的主要问题。A．竞争战略 B.公司层战略 C.业务层战略 D.职能层战略

[单选题]根据企业内部资源条件和外部环境，确定企业的经营范围是（ ）要解决的主要问题。A．竞争战略B．公司层战略C．业务层战略D．职能层战略

[单选题]根据企业内部资源条件和外部环境，确定企业的经营范围是（ ）要解决的主要问题。A．竞争战略B．公司层战略C．业务层战略D．职能层战略

[单选题]根据企业内部资源条件和外部环境，确定企业的经营范围是（）要解决的主要问题。A . 竞争战略B . 公司层战略C . 业务层战略D . 职能层战略

[多选题] 企业资源分析的关键是确定企业（）。A .资源强势B .资源弱势C .竞争优势D .竞争劣势

[单选题]企业资源分析不包括对企业()等资源的分析。A .资金B .时间C .人力D .计划

[单选题]企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。A．企业的需求区域B．工作的需求区域C．员工的需求区域D．企业、工作以及员工的共同需求区域