运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。

[判断题] 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。A . 正确B . 错误

[试题]企业培训需求中，工作任务分析法包括什么?(考点：教材第124页)

[单选题]预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A .工作现状分析法B .工作任务分析法C .企业需求分析法D .企业现状分析法

[单选题]任务分析特别适用于确定（）的培训需求。A . 老雇员B . 新雇员C . 从事现行工作的雇员D . 从事新工作的雇员

[单选题]制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（）。A . 资源分析B . 人员分析C . 物力分析D . 项目分析E . 预算分析

[单选题]制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A.资源分析B.人员分析C.物力分析D.项目分析E.预算分析

[单选题,A1型题] 制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（）A . 资源分析B . 人员分析C . 物力分析D . 项目分析E . 预算分析

[单选题]制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A.资源分析B.人员分析C.物力分析D.项目分析E.预算分析

[单选题]制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A.资源分析B.人员分析C.物力分析D.项目分析E.预算分析

[多选题]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（  ）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间费用较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高E.员工都