确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

[多选题] 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。A .重复性需求B .短期性需求C .长期性需求D .技能需求E .岗位需求

[单选题]预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A .工作现状分析法B .工作任务分析法C .企业需求分析法D .企业现状分析法

[试题]企业培训需求中，工作任务分析法包括什么?(考点：教材第124页)

[填空题] 常用的辩证分析方法有（）分析法，具体和抽象分析法，（）分析法。

[判断题] 整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。A . 正确B . 错误

[判断题] 企业经营绩效分析的方法主要有趋势分析法、结构分析法、比较分析法、杜邦财务分析法、综合评价法等方法等等。A . 正确B . 错误

[单选题]培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。A . 知识和能力水平B . 知识、技能和态度水准C . 工作能力和态度水平D . 技能和态度水平

[单选题]动态分析的基本方法有理论分析法、经验分析法、系统分析法、（）分析法和类比分析法。A . 模拟B . 计算C . 制表D . 作图

[单选题]分析学习内容的基本方法包括归类分析法、层级分析法、信息加工分析法、图解分析法和（）。A .综合分析法B .个例分析法C .设问分析法D .交互分析法

[填空题] 仪器分析法主要可分为（）分析法、（）分析法和（）分析法等。