（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

[单选题]（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划

[单选题]是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划

[单选题]（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划

[单选题]在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划

[单选题]战略规划是企业人力资源具体计划的下列哪个，是事关全局的关键性规划？()A.组织B.制度C.核心D.规章

[主观题]人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

[主观题]97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

[单选题]以下说法正确的是（ ）。A． .员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心B． .劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额C． .企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给D． .当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

[单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是（）。A . 对人力资源信息的掌握B . 供需匹配C . 执行计划与实施监控D . 对人力资源需求与供给的预测

[单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是（）。A.供需匹配B.执行计划与实施监控C.组织目标与战略分析D.对人力资源需求与供给的预测