A . 补偿式
B . 多重淘汰式
C . 结合式
D . 综合式
[单选题]在( )人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式
[单选题]在( )人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过.A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式
[单选题]在()人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式
[单选题]()是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A . 技术性笔试B . 非技术性笔试C . 专业讨论题笔试D . 综合分析题笔试
[多选题]笔试主要通过测试应聘者()的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。A.基础知识B.素质能力C.行为能力D.心理素质E.发展潜力
[单选题]笔试往往很难测试应聘者的( )A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力
[单选题]笔试往往很难测试应聘者的()。A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力
[单选题]( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法
[单选题]测试应聘者某种职业能力时,选用()试题形式。A . 案例分析题B . 撰写论文C . 综合分析题D . 简答题
[单选题]( ) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法