在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

[单选题]在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过．A．补偿式B．重点选择式C．结合式D．多重淘汰式

[单选题]在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A．补偿式B．重点选择式C．结合式D．多重淘汰式

[单选题]每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）A . 补偿式B . 多重淘汰式C . 结合式D . 综合式

[单选题]在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A．数量B．成本C．质量D．规模

[单选题]“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）A . 更多信息B . 知识应用能力C . 兴趣爱好D . 更多技能

[多选题]笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A.基础知识B.素质能力C.行为能力D.心理素质E.发展潜力

[单选题]在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）(A) 数量(B) 成本(C) 质量(D) 规模

[单选题]（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。A . 技术性笔试B . 非技术性笔试C . 专业讨论题笔试D . 综合分析题笔试

[单选题]在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。A . 筛选那些明显不符合企业要求的人B . 准确参考应聘者的专业技术知识和技能C . 与聘用者鉴定“适用合同”D . 准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

[单选题]在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　　）。A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合