不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析

[多选题] 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。A .组织层次B .工作岗位C .组织个人层次D .管理与领导层次E .外部环境层次

[多选题] 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（）。A . 企业目标B . 企业资源C . 企业员工的知识结构D . 企业工作的饱和程度E . 企业所处的环境

[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（　）。A.企业目标B.企业资源C.企业员工的知识结构D.企业工作的饱和程度E.企业所处的环境

[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（　）。A.企业目标B.企业资源C.企业员工的知识结构D.企业工作的饱和程度E.企业所处的环境

[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（　　）。A.企业目标B.企业资源C.企业员工的知识结构D.企业工作的饱和程度E.企业所处的环境

[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（　）。A.企业目标B.企业资源C.企业员工的知识结构D.企业工作的饱和程度E.企业所处的环境

[多选题]在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有（　）。A.企业目标B.企业资源C.企业员工的知识结构D.企业工作的饱和程度E.企业所处的环

[多选题] 企业培训需求分析包括（）。A .组织的人力资源需求分析B .人力资源供给状况分析C .岗位的工作任务需求分析D . D.技术更新培训需求分析E .员工的能力、素质和技能分析

[单选题]企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业培训的目标。A.企业层面的培训需求B.工作层面的培训需求C.员工层面的培训需求D.企业、工作和员工层

[单选题]在企业进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业培训的目标。A.企业层面的培训需求B.工作层面的培训需求C.员工层面的培训需求D.企业、工作和员工层