回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测，通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归分析方法是单因素回归方程，即人力资源需求数量仅仅随着一个变量发生变化。例如，一所学校中所需的教师人数随着学生人数变化，随着近年来该学校的不断扩招，对教师人数的需求也在逐年增加。

下表中反映了该学校近年来的学生人数和教师人数的变化，假如2001年该学校的学生人数为1200人，需要新增教师多少人？

某学校学生人数与老师人数变化表

年份学生人数（X）教师人数（X）

199138032

199245039

199352046

199458052

199565059

199672066

199780074

199889083

199998092

20001100104

20011200？

[单选题]回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A . 惯性原理B . 相关性原理C . 类比原理D . 相似性原理

[单选题]企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。A . 发展B . 人才C . 竞争D . 定向

[多选题] 运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。A . 企业基层管理人员B . 企业有经验的员工C . 企业中高层管理人员D . 企业外的专家学者E . 社会保障机构的公职人员

[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A .定性要素B .定量要素C .时间要素D .概率要素

[单选题]企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A .需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B .企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C .企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D .两者没什么区别

[多选题] 人力资源需求的定量预测法包括（）。A . 主观判断法B . 回归分析法C . 比率分析法D . 时间序列分析法E . 德尔菲法

[多选题]人力资源需求预测依据的原理有（　　）。A.相关性原理B.惯性原理C.相似性原理D.趋势原理E.一致性原理

[多选题] 人力资源需求预测包括（）。A . 现实人力资源预测B . 未来人力资源需求预测C . 未来流失人力资源预测D . 外部人力资源预测E . 人力资源供给预测

[单选题,A1型题] 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测A . 短期B . 中期C . 长期D . 远期E . 近期

[单选题,A1型题] 卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。A . 短期B . 中期C . 长期D . 远期E . 近期