在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（）

[单选题]（ ）是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。A．个人面谈法B．集体面谈法C．工作盘点法D．重点团队分析法

[单选题]在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。A．重视受训员工的个别需求B．确定受训员工的期望C．寻找受训员工存在的问题D．了解受训员工的现状E．仔细分析调查资料

[多选题] 在实施培训需求信息调查工作时应做到（）A . 重视受训员工的个别需求B . 确定受训员工的期望C . 寻找受训员工存在的问题D . 了解受训员工的现状E . 仔细分析调查资料

[单选题]企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A .企业层面的培训需求分析B .企业、工作和员工个人层面三方的共同需求C .工作层面的培训需求分析D .员工层面的培训需求分析

[单选题]在培训需求信息的调查中，（）可以让员工积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。A . .邮寄调查B . 面谈法C . 调查问卷D . 电话调查

[多选题] 在采用“小组讨论法”进行培训需求调查时，可以采用（）方法，增强培训效果。A .头脑风暴法；B .组织对照法；C .刺激法；D . D.塑造法。

[单选题]对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法

[单选题]企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业培训的目标。A.企业层面的培训需求B.工作层面的培训需求C.员工层面的培训需求D.企业、工作和员工层

[单选题]在企业进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业培训的目标。A.企业层面的培训需求B.工作层面的培训需求C.员工层面的培训需求D.企业、工作和员工层

[单选题]培训需求的访问调查研究的对象包括（）及与培训工作推动有关的人员。A .各级党委B .各级领导C .员工家属D .员工本人