在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）
A . 推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展
B . 使员工的绩效得到不断提高
C . 增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解
D . 使企业管理系统运行更加顺畅
参考答案与解析：
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应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。
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[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。A．始点B．中点C．终点D．总结
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应用开发阶段是绩效管理的（），又是一个新的绩效管理工作循环的始点
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[单选题]应用开发阶段是绩效管理的（），又是一个新的绩效管理工作循环的始点A . 起点B . 中点C . 终点D . 都不是
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应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
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[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A . 始点B . 中点C . 终点D . 总结
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应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
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[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结
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在设计阶段项目管理工作中应用BIM技术的最终目的是()。
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[单选题]在设计阶段项目管理工作中应用BIM技术的最终目的是()。A.提高项目设计自身效率B.降低项目成本C.提高项目设计质量D.便于项目设计信息管理
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在设计阶段项目管理工作中应用BIM技术的最终目的是()。
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[单选题]在设计阶段项目管理工作中应用BIM技术的最终目的是()。A.提高项目设计自身效率B.降低项目成本C.提高项目设计质量D.便于项目设计信息管理
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战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
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[单选题]战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够
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企来组织成绩效开发应用阶段包括( )。
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[单选题]企来组织成绩效开发应用阶段包括（ ）。A．推进企业组织效率B．经济效益的全面提高C．经济效益的全面发展D．对不成熟开发体系进行修改D．作业程序要有指导性
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绩效反馈面谈的最终目的是（）。
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[单选题]绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.绩效改进B.营造氛围C.告知结果D.员工满意
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进行管理人员开发的最终目的是（）。
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[单选题]进行管理人员开发的最终目的是（）。A . 帮助管理人员完成社会化过程B . 提高组织工作绩效C . 实现企业目标D . 形成团队精神
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