对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

[单选题]对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘广告D．网络招聘

[单选题]对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘

[单选题]对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘

[单选题]对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。A . 招聘洽谈会B . 人才交流中心C . 校园招聘D . 网络招聘

[多选题]下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（）。A.人才交流中心B.上门招聘C.猎头公司D.招聘洽谈会E.熟人推荐

[单选题]下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。A .人才招聘会B .员工内部保荐C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司

[单选题,B型题] 由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是“金字塔形”的是（）A . 专业结构B . 能级结构C . 年龄结构D . 智能结构E . 功能结构

[单选题,B型题] 由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是（）A . 专业结构B . 能级结构C . 年龄结构D . 智能结构E . 功能结构

[单选题]人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才A . 高层管理者B . 专业人才C . 热门人才D . 中下级人才

[单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）。A．猎头公司B．职业介绍所C．大学校园C．大学校园