对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。

[单选题]对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘广告D．网络招聘

[单选题]对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A . 人才交流中心B . 猎头公司C . 校园招聘D . 招聘洽谈会

[单选题]对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘

[单选题]对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘

[多选题]下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（）。A.人才交流中心B.上门招聘C.猎头公司D.招聘洽谈会E.熟人推荐

[单选题,B型题] 由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是“金字塔形”的是（）A . 专业结构B . 能级结构C . 年龄结构D . 智能结构E . 功能结构

[问答题] 针对职业和岗位要求，对高级人才实施面试的步骤

[单选题,B型题] 由高级人才、中级人才和初级人才按适当比例构成，比例是"金字塔形"的是（）A . 专业结构B . 能级结构C . 年龄结构D . 智能结构E . 功能结构

[单选题]会计电算化高级人才的培养目标是（ ）A．能够进行会计软件分析设计B．掌握计算机和会计核算软件的基本操作技能C．能够对计算机系统环境进行一般维护，对会计软件进行参数设置D．对会计核算信息进行简单地分析利用

[多选题] 通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。A . 预筛选申请材料B . 预备面试C . 职业心理测试D . 结构化面试E . 评价中心测试