下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（）。

[单选题]对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘广告D．网络招聘

[单选题]对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A . 人才交流中心B . 猎头公司C . 校园招聘D . 招聘洽谈会

[单选题]对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘

[单选题]对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘

[单选题]对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。A . 招聘洽谈会B . 人才交流中心C . 校园招聘D . 网络招聘

[单选题]专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A．人才招聘会招聘B．校园招聘C．网络招聘D．猎头公司招聘

[单选题]下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。A .人才招聘会B .员工内部保荐C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司

[单选题]下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A .人才招聘会B .员工内部保荐C .刊登招聘广告D . D.委托猎头公司

[多选题] 下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。A . 人才招聘会B . 员工内部保荐C . 刊登招聘广告D . 大专院校和职业学校E . 职业介绍所与就业服务中心

[多选题] 招聘人才战略的特点有（）。A . 公开性B . 广泛性C . 竞争性D . 稳定性E . 隐蔽性