在培训时段里，企业为受训者群体支付的工资、福利等被称为（）

[单选题]培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应，分析受训者的群体特征使用的参数( )．A．学员构成B．学员需求C．工作岗位层次D．工作可离度E．工作压力

[单选题]在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）A . 企业高层管理者B . 接受培训者C . 培训者D . 培训管理者

[多选题]分析受训者群体特征可使用（　　）等参数。A.学员构成B.工作适应性C.工作压力D.工作特殊性E.工作可离度

[多选题]分析受训者群体特征可使用（）等参数。A.学员构成B.工作适应性C.工作压力D.工作特殊性E.工作可离度

[单选题]在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。A . 工作绩效评价法B . 测验的方法C . 同类员工比较法D . 工作态度考察评价法

[多选题] 培训方法与受训者特征要相适应，受训者特征由（）参数构成。A . 学员构成B . 工作可离度C . 工作压力D . 受训者服务

[单选题]为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（ ）。A．培训成本的分担B．受训者的服务期限C．保密协议D．违约补偿E．培训内容

[单选题]为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )．A．保密协议B．违约补偿C．受训者的服务期限D．奖罚的执行方式和方法E．培训成本的分摊与补偿

[多选题] 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。A .培训成本的分担B .受训者的服务期限C .保密协议D .违约补偿E .培训内容

[多选题] 为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）A . 培训成本的分担B . 受训者的服务期限C . 保密协议D . 违约补偿E . 培训内容