如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？

[主观题]如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?

[问答题] 如何进行培训需求分析？

[单选题]员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。A .知识差距B .技能差距C .个人绩效差距D .能力差距

[多选题] 运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。A .组织的人力资源规划B .组织的绩效分析C .组织的文化分析D .组织的经济分析E .组织的工作任务分析

[单选题]（ ）属于培训需求分析模型。A．循环评估模型B．绩效差距分析模型C．全面性任务分析模型D．薪酬差距分析模型E．前瞻性培训需求分析模型

[多选题] （）属于培训需求分析模型。A . 循环评估模型B . 绩效差距分析模型C . 全面性任务分析模型D . 薪酬差距分析模型E . 前瞻性培训需求分析模型

[单选题]以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。(A)绩效差距分析是一种全面分析方法(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

[单选题]培训需求分析的模型包括( )．A．连续评估模型B．全面性任务分析模型C．循环评估模型D．前瞻性培训需求分析模型E．绩效差距分析模型

[多选题] 培训需求分析的模型有（）A . 循环评估模型B . 全面性任务分析模型C . 绩效差距分析模型D . 前瞻性培训需求分析模型E . 实践型分析模型

[多选题]培训需求分析的模型包括（）。A.连续评估模型B.培训需求循环评估模型C.前瞻性培训需求评估模型D.三维培训需求分析模型E.薪酬差距分析模型