态度型培训法包括（）

[单选题]态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．模拟训练E．敏感性训练

[单选题]在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员

[单选题]态度培训包括______。A．如何看待应付挑战、变化和责任B．确立正确的人生观、价值观和工作责任心C．懂得如何去处理工作中发生的一切问题D．学会以殷勤、友善的方式对待企业的客户和他人

[单选题]参与型培训法包括( )．A．案例研究法B．特别任务法C．头脑风暴法D．个别指导法E．模拟训练法

[单选题]参与型培训法包括（ ）。A．案例研究法B．特别任务法C．头脑风暴法D．个别指导法E．模拟训练法

[多选题] 参与型培训法包括（）。A . 案例研究法B . 特别任务法C . 头脑风暴法D . 个别指导法E . 模拟训练法

[多选题]态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（）。[2013年5月三级真题]A.设计者需要精湛的设计能力B.模拟环境是静态不变的C.若学员参与意识不强，影响效

[单选题]在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。[2014年11月三级真题]A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员

[判断题] 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）A . 正确B . 错误

[判断题]人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。A.对B.错