态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．

A．角色扮演法

B．拓展训练

C．管理者训练

D．模拟训练

E．敏感性训练

[单选题]适合行为调整和心理训练的培训方法包括角色扮演法和（）。A.拓展训练B.实验训练C.模拟训练D.篮筐训练

[多选题]针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（）。A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.模拟训练E.敏感性训练

[主观题]适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。（ ）此题为判断题(对，错)。

[多选题] 适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。A .角色扮演B .敏感性训练C .行为模仿D .拓展训练E .工作轮换法

[单选题]适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练

[单选题]适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练

[多选题]培训效果行为评估的具体方法有（）。A.主管评价B.客户评价C.提问法D.行为观察E.同事评价

[问答题] 试列举培训师应对紧张心理的具体方法。

[多选题] 态度型培训法包括（）A . 角色扮演法B . 拓展训练C . 管理者训练D . 敏感性训练E . 模拟训练

[多选题] 风险型决策的具体方法包括（）。A . 最小可能法B . 最大可能法C . 期望值法D . 决策树法E . 后悔值法