试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。

[名词解释] 计时工资制

[单选题]（）项工资制不属于计时工资制。A .日工资制B .时工资制C .包工工资制D .月工资制

[问答题] 计时工资制的特点。

[单选题]在采取计时工资制的情况下，企业可以通过（ ）有效地降低监督成本。A．增加管理人员数量B．建立内部劳动力市场C．制订员工持股计划D．集体谈判确定工资水平

[单选题]在采取计时工资制的情况下，企业可以通过()有效地降低监督成本。A . 增加管理人员数量B . 建立内部劳动力市场C . 制订员工持股计划D . 集体谈判确定工资水平

[多选题] 计时工资制的不足主要包括()。A . 不能准确反映劳动强度B . 难以反映实际提供的劳动数量C . 容易使员工过度紧张，有碍健康D . 不能准确反映同等级劳动者的差别E . 工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

[问答题] 计时工资制的特点有哪些？

[单选题]计时工资制的优点不包括（）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广

[多选题]计时工资制的不足主要包括（）。A.不能准确反映劳动强度B.难以反映实际提供的劳动数量C.容易使员工过度紧张，有碍健康D.不能准确反映同等级劳动者的差别

[试题]请简述计时工资制的优缺点。