A . 增加管理人员数量
B . 建立内部劳动力市场
C . 制订员工持股计划
D . 集体谈判确定工资水平
[单选题]在采取计时工资制的情况下,企业可以通过( )有效地降低监督成本。A.增加管理人员数量B.建立内部劳动力市场C.制订员工持股计划D.集体谈判确定工资水平
[单选题]()项工资制不属于计时工资制。A .日工资制B .时工资制C .包工工资制D .月工资制
[问答题] 试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。
[多选题] 计时工资制的不足主要包括()。A . 不能准确反映劳动强度B . 难以反映实际提供的劳动数量C . 容易使员工过度紧张,有碍健康D . 不能准确反映同等级劳动者的差别E . 工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
[问答题] 计时工资制的特点有哪些?
[单选题]计时工资制的优点不包括()。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行,适应性强,适用范围广
[多选题]计时工资制的不足主要包括()。A.不能准确反映劳动强度B.难以反映实际提供的劳动数量C.容易使员工过度紧张,有碍健康D.不能准确反映同等级劳动者的差别
[单选题]直接人工的小时工资率标准,在计时工资制下,就是( )。A.实际的工资率 B.正常的工资率C.标准的工资率 D.定额的工资率