用人单位与劳动者可以约定保密事项吗？

[多选题] 用人单位与劳动者可以约定的事项有（）A . 试用期B . 培训C . 保守秘密D . 补充保险E . 福利待遇

[单选题]对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款。A.竞争限制B.服务期C.劳动合同终止条件D.双倍赔偿

[多选题]用人单位在必备条款之外，可以与劳动者约定（）等其他事项。A.培训B.补充保险和福利待遇C.保守秘密D.试用期

[多选题]用人单位在必备条款之外，可以与劳动者约定（）等其他事项。A.培训B.补充保险和福利待遇C.保守秘密D.试用期

[多选题] 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）A .薪资水平B .与知识产权相关的保密事项C .加班制度D . D.商业秘密

[判断题] 用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）A . 正确B . 错误

[多选题] 用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。A . 劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的B . 用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的C . 约定培训服务期D . 约定户口服务期E . 约定竞业限制

[判断题] 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。A . 正确B . 错误

[问答题] 劳动者请事假，用人单位可以不支付工资吗？

[主观题]用人单位应当为劳动者的健康检查资料保密，劳动者离开用人单位时，不得向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件。此题为判断题(对，错)。