劳动合同的变更应遵循什么程序？

[单选题]劳动合同的变更应当采用的形式是（）。A . 书面B . 公证C . 鉴定D . 口头

[多选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当满足以下条件：（ ）。A.用人单位与劳动者的协商一致B.采取书面形式C.劳动者同意D.法律法规要求E.用人

[问答题] 订立和变更劳动合同，应遵循的原则是什么？

[单选题]《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。A . 平等自愿、相互信任B . 平等自愿、相互尊重C . 平等自愿、协商一致D . 相互尊重、协商一致

[单选题]订立和变更劳动合同，应当遵循( )的原则。A．以人为本、实事求是B．公平、公正C．实事求是、科学严谨D．平等自愿、协商一致

[问答题] 简述劳动合同变更的条件和程序？

[多选题] 作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。A .劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。B .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金C .劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合

[多选题]作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位

[单选题]劳动合同的变更是指劳动合同的（）A . 主体变化B . 客体变化C . 内容变化D . 客体与内容变化

[名词解释] 劳动合同变更