经营层资源计划与战略进行匹配时应解决的中心问题是（）。

[单选题]人力资源计划中应解决的核心问题是（）。A . 充分考虑内外部环境变化B . 企业的人力资源保障问题C . 企业总体发展战略目标D . 人力资源规划

[单选题]人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。A.充分考虑内外部环境变化B.企业的人力资源保障问题C.企业总体发展战略目标D.人力资源规划

[单选题]绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。A . 系统化原则B . 价值驱动原则C . 战略相关性原则D . 可测量性原则

[多选题] 与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。A . 裁员战略B . 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C . 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会D . 对不同组织的人力资源管理体系进行合并E . 保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

[单选题]教学计划是课程文件的重要内容之一，其应解决的中心问题是（）A.教学科目的设置B.学科顺序C.课时分配D.学年编制

[多选题]资源配置解决的问题是（　　）。A.生产什么B.如何生产C.为谁生产D.充分就业E.通货膨胀

[多选题]资源配置解决的问题是( )。A.生产什么B.如何生产C.为谁生产D.充分就业E.通货膨胀

[多选题]资源配置解决的问题是()。A.生产什么B.如何生产C.为谁生产D.充分就业E.通货膨胀

[单选题]战略性国际人力资源管理首先要解决的问题是（ ）。A．人员培训B．关键岗位的人员招聘来源C．外派人员的收入报酬D．子公司的考评机制

[单选题]战略性国际人力资源管理首先要解决的问题是（ ）。A．人员培训B．关键岗位的人员招聘来源C．外派人员的收入报酬D．子公司的考评机制