与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。

[多选题] 与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。A . 裁员B . 保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准C . 适应市场需求D . 改变现有员工的晋升和发展的机会E . 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

[多选题]与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（　）。A.裁员B.改变现有员工的晋升和发展机会C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并D.对新员工进

[多选题]与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（　）。A.裁员B.改变现有员工的晋升和发展机会C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并D.对新员工进

[多选题]采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（　）。A.创造市场需求B.制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.对不同组织的人力

[多选题]采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（　）。A.创造市场需求B.制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.对不同组织的人力

[多选题]采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（）。A.创造市场需求B.制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工C.对不同组织的人力资

[多选题] 与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有（）。A . 对不同组织的人力资源管理体系进行合并B . 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C . 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们D . 改变现有员工的晋升和发展机会E . 裁员战略

[单选题]对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（　　）。A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B.为员工提供大量的晋升机会C.制定特殊

[单选题]战略性国际人力资源管理首先要解决的问题是（ ）。A．人员培训B．关键岗位的人员招聘来源C．外派人员的收入报酬D．子公司的考评机制

[单选题]战略性国际人力资源管理首先要解决的问题是（ ）。A．人员培训B．关键岗位的人员招聘来源C．外派人员的收入报酬D．子公司的考评机制