（）是在目前的战略起点上，决定企业的各经营单位在战略规划期内的资源分配、业务拓展的发展方向。

[单选题]()是指在企业的内外环境约束下，在战略规划期，资源分配和经营状况基本保持在目前状态和水平上的战略。A . 差别化战略B . 稳定性战略C . 收缩战略D . 增长战略

[多选题] 企业人力资源战略规划的实施包括()。A . 认真做到组织落实B . 实现企业内部资源的合理配置C . 建立完善内部战略管理的支持系统D . 有效调动全员的积极因素E . 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用

[问答题] 简述企业人力资源战略规划的评价。

[多选题]企业人力资源战略规划的实施包括（）。A.认真做到组织落实B.评估实际绩效C.建立完善内部战略管理的支持系统D.有效调动全员的积极因素E.建立评价衡量标

[单选题]在（　）层次上，组织的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。A.行政管

[问答题]简述企业人力资源战略规划的概念、特点。

[问答题]说明企业人力资源战略规划的评价过程。

[单选题]在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（　）。A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B.所谓双向联系

[单选题]在经营战略管理中，受经营环境和内部资源条件的限制，企业在战略期所期望达到的经营状态基本保持在战略起点水平上的战略是指（）。A.发展战略B.紧缩战略C.

[单选题]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。A . 有计划的B . 有目的C . 实施D . 实行