()是指在企业的内外环境约束下，在战略规划期，资源分配和经营状况基本保持在目前状态和水平上的战略。

[单选题]企业的总体战略必须与动态的外部环境保持协调。在内外环境约束下，某企业在其战略规划期内实施资源分配和经营状况基本保持在目前状态和水平上的战略，该企业所采取的战略属于（ ）。A．稳定性战略B．增长战略C．组合战略D．收缩战略

[单选题]在企业战略方案中，受经营环境和内部资源条件的限制，企业基本保持目前的资源分配和经营业绩水平的战略称为()。A . 发展战略B . 成长战略C . 稳定战略D . 收缩战略

[单选题]在经营战略管理中，受经营环境和内部资源条件的限制，企业在战略期所期望达到的经营状态基本保持在战略起点水平上的战略是指（）。A.发展战略B.紧缩战略C.

[单选题]（）是在目前的战略起点上，决定企业的各经营单位在战略规划期内的资源分配、业务拓展的发展方向。A . 战略态势B . 战略概念C . 战略规划D . 战略原则

[多选题] 人力资源战略规划的企业外部环境包括()。A . 本行业发展状况与趋势B . 劳动力市场的发展情况C . 劳动力的市场平衡情况D . 国家劳动人事法律规章E . 工会组织健全完善程度

[多选题]人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。A.企业资本与财务实力B.劳动力市场的发展情况C.劳动力市场的完善程度D.政府劳动法律法规的健全程度E.工会组

[单选题]企业经营战略是企业为了谋求长期的生存和稳定发展，在调查、预测和把握企业内外环境条件的基础上，对企业的经营发展所作的（）谋划。A . 局部B . 长期C . 总体D . 短期

[单选题]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。A．企业人员计划B．人力资源发展计划C．人力资源开发计划D．人力资源管理计划

[单选题]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。A .企业人员计划B .人力资源发展计划C .人力资源开发计划D .人力资源管理计划

[多选题] 企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是()。A . 信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B . 远景是企业发展的宏伟蓝图C . 任务是企业所肩负的责任和任务D . 目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E . 策略是实现战略的具体措施和办法