企业战略资源的分配包括：人力资源分配和（）资源分配。

[单选题]人力资源分配图是（）。A . 展现目前的人力资源质量B . 展现项目中人力资源在各个阶段的分布情况C . 说明人员分工情况D . 说明项目需要的所有资源

[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养

[单选题]关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略A . ①②③④B . ②③④C . ①②③D . ①②④

[多选题] 资源配置和再配且包括物力资源和人力资源在（）层次上的分配和组合。A .资源的产业配置B .资源印地区配置C .资源的企业配置D .资源的科学配置E .资源的合理配置

[单选题]人力资源战略与规划是企业战略的（）A .核心B .关键C .基础D . D.前提

[单选题]人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）A . 人力资源战略措施B . 人力资源战略内容C . 人力资源战略计划D . 人力资源战略过程

[多选题] 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。A . 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论B . 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法C . 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术D . 人力资源基础管理技术出自生理学E . 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

[单选题]在企业战略方案中，受经营环境和内部资源条件的限制，企业基本保持目前的资源分配和经营业绩水平的战略称为()。A . 发展战略B . 成长战略C . 稳定战略D . 收缩战略

[单选题]企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的关系。但在企业的实际运作中，人力资源战略和企业战略之间存在着不同形式的关系，说法正确的是（）A .行政关系B .单向和双向关系C .一体化关系D .以上都对

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括