以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。

A．互补增值原理

B．激励强化原理

C．动态适应原理

D．能位对应原理

[单选题]下列（）不属于人力资源配置依据。A . 施工进度计划B . 工程成本C . 施工技术方案D . 施工人员素质

[单选题]人力资源配置的主要原理有( )。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理E．弹性冗余原理

[单选题]下列因素中，不属于测绘项目中人力资源配置的是（　　）。A.工作内容B.项目工期C.合同价款D.技术要求

[单选题]人力资源配置的基本原理是（）。A.能级层序原理B.同素异构原理C.适应原理D.量能原理

[单选题]人力资源配置的基本原理是（）。A . 能级层序原理B . 同素异构原理C . 适应原理D . 量能原理

[单选题]下列因素中，不属于测绘项目人力资源配置方案主要决定因素的是（）。A . 工作内容B . 项目工期C . 合同价款D . 技术要求

[单选题]酒店人力资源配置中的能位对应原理是指（）A .不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上B .没有无用之人，只有没用好之人C .人和事的不适应是绝对的，适应是相对的D .要给员工一定的压力，又要保持其身心健康

[单选题]人力资源配置的宗旨是( )．A．人员都是有用的B．没有无用之人C．只有没用好之人D．任何要素都是有用的E．为所有的人员找到创造发挥作用的条件

[单选题]以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．测算年度人力资源需求总量B．计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C．预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D．人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

[单选题]以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是()。A . 测算年度人力资源需求总量B . 计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C . 预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D . 人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求