A .不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上
B .没有无用之人,只有没用好之人
C .人和事的不适应是绝对的,适应是相对的
D .要给员工一定的压力,又要保持其身心健康
[单选题]人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理
[单选题]人力资源配置的基本原理是()。A . 能级层序原理B . 同素异构原理C . 适应原理D . 量能原理
[单选题]人力资源配置的基本原理是()。A.能级层序原理B.同素异构原理C.适应原理D.量能原理
[单选题]以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理
[单选题]人力资源配置的宗旨是( ).A.人员都是有用的B.没有无用之人C.只有没用好之人D.任何要素都是有用的E.为所有的人员找到创造发挥作用的条件
[单选题]人力资源配置不当的风险是()。A . 非流程风险B . 流程环节风险C . 控制派生风险D . 以上都不是
[多选题] 人力资源配置的内容包括()。A .人力资源的地区配置B .人力资源的部门配置C .人力资源的行业配置D .人力资源的职业配置E .人力资源的组织配置
[问答题] 简述人力资源配置的特点?
[单选题]()应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。A . 机械设备管理计划B . 材料管理计划C . 人力资源管理计划D . 技术管理计划
[多选题] 市场型人力资源配置,具有配置的()。A .及时性B .有效性C .客观性D .自发性E .盲目性及调节的不全面性