人力资源规划过程中，首先要（）

[单选题]人力资源规划过程中，首先要（）A．对企业未来人力资源状况的预测B．岗位设置规划C．对企业现有人力资源状况的分析D．现有人员使用合理性分析

[单选题]人力资源规划的制定首先要依赖于（）A . 工作分析B . 组织目标C . 业绩评估D . 职业计划

[单选题]企业人力资源首先要提出（）A .预测任务B .确定预测任务承担者C .预测对象初步调查D .选择预测方法

[单选题]战略规划过程的首先要（　）。A.评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍B.选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标C.阐明组织的使命.

[单选题]人力资源规划过程的起点是（）A . 人力资源需求预测B . 企业的战略规划C . 人力资源供给预测D . 人力资源计划

[单选题]人力资源供需状况分析首先要对（）A .企业工作岗位归类B .每个岗位中不同层次人员的分布C .分类的核实D .企业的总体部门的分析

[单选题]项目计划过程中，首先要进行的工作是（）A .确定项目目标B .需求分析C .资源规划D . D.评估方案

[单选题]人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）A . 目标B . 使命C . 理念D . 内容

[单选题]工程项目的人力资源管理中，首先要进行（ ）。A．组织关系图表编制B．人员情况调查C．工作分析D．人员配备计划编制

[多选题] 进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。A .定岗定编B .定员定编C .定岗定员D . D.由战略量化目标进行推算E .由战略质化目标进行推算