与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）

[单选题]与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）A．参与型管理B．人才开发C．战略性管理D．分散管理

[问答题] 分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

[单选题]现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为()。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心

[单选题]现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）A .前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B .后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C .前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D . D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚

[问答题] 请从“对人的看法不同”这个角度，指出传统的劳动人事管理与现代人力资源管理的不同？

[问答题,论述题] 人力资源管理与传统所说的人事管理的关系？

[单选题]人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）A . 管理职能称谓的改变B . 管理范围的扩大C . 管理作用和管理地位的改变D . 管理观念和管理实践的更新

[单选题]与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。A .战术性管理B .战略性管理C .开发战略性管理D .战术与战略相结合的管理

[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.人力资源管理由专门部门和专家承担B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活

[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在