审核员到主管培训的人力资源部查特殊工种人员的培训记录，部长说车间做培训，记录也由车间保存。审核员到车间检查，车间主任说：培训都做了，但没有保存记录。

[单选题]培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施

[单选题]人力资源部门的培训管理不包括()A.机构管理B.资源管理C.行政管理D.需求管理

[单选题]人力资源部门的培训管理不包括()A.机构管理B.资源管理C.行政管理D.需求管理

[单选题]某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司

[单选题]入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成。A． 人力资源部培训B． 拓展培训C． 总部培训D． 分支机构培训E． 工作现场培训

[问答题]在人力资源部查看网管培训记录，负责人说证书在本人手里，培训是外包的，成绩从那里要，要来后一看都合格，就结束了审核，对吗？

[案例分析题] 你是某物业管理公司人力资源部主管。负责人员培训工作，请说明年度培训计划的主要内容包括哪些？

[问答题]某审核员在某企业审核“人员的能力.培训和意识的符合情况时，在人力资源部查看了本年度的培训计划，抽查了其中一次培训实施的考核记录，看到考核成缋很好，认为

[试题]如果你是RB公司的人力资源部经理，你会怎样安排这个培训项目？(10分)

[单选题]战略层次的培训需求分析一般由( )发起。(A)咨询小组(B)人力资源部(C)部门主管(D)高层管理者