培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

[判断题]绩效管理是人力资源部门的工作，与培训部门无关。( )A．正确B．错误

[单选题]在组织中，除了培训部门，人力资源部门一般还包括______。A．绩效管理部门B．薪酬部门C．工作分析部门D．招聘部门

[判断题] 员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源部门的培训管理不包括()A.机构管理B.资源管理C.行政管理D.需求管理

[单选题]人力资源部门的培训管理不包括()A.机构管理B.资源管理C.行政管理D.需求管理

[问答题] 员工职业生涯发展是人力资源部门的事，与培训部门有关系吗？

[单选题]战略层次的培训需求分析一般由( )发起。(A)咨询小组(B)人力资源部(C)部门主管(D)高层管理者

[单选题]入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成。A． 人力资源部培训B． 拓展培训C． 总部培训D． 分支机构培训E． 工作现场培训

[单选题]在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是（　）。A.便于形成一个协调.统一的培训与开发计划B.可以体现培训与开发在组织中的战略位置C.不会

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括