授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层（），授权可能是无效的。

[单选题]授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层采取以下哪项，授权可能是无效的？（）A . 采用参与式的决定方法B . 采用标准的（向下的）绩效评估方法C . 降低正规化的程度D . 教育和培训员工

[判断题] 一般授权是指管理层针对特定类别的交易或活动逐一设置的授权。A . 正确B . 错误

[单选题]股权激励隐含的假设是采用( )来计量管理层业绩。A．净利润B．员工满意C．股价D．客户满意

[判断题] 授权是管理者的重要任务之一，有效的授权是一项重要的管理技巧，若授权得当，所有参与者均可受惠。A . 正确B . 错误

[多选题] 实验室管理层应对以下人员授权（）A . 进行特定类型的抽样人员 B . 进行检测的人员 C . 样品接收人员D . 对检测结果提出意见和解释的人员E . 签发检测报告的人员F . 操作特殊类型设备的人员

[多选题]检验检测机构管理层应对以下人员授权（）。A.进行特定类型的抽样人员B.进行检测的人员C.样品接收人员D.对检测结果提出意见和解释的人员

[多选题]检验检测机构管理层应对以下人员授权（）。A.进行特定类型的抽样人员B.进行检测的人员C.样品接收人员D.对检测结果提出意见和解释负责的人员

[单选题]（）是指有助于确保管理层的指令得以执行的政策和程序，包括与授权、业绩评价、信息处理、实物控制和职责分离等相关的活动。A . 控制活动B . 信息系统与沟通C . 风险评估过程D . 控制环境

[单选题]哪一项不是管理层承诺完成的？（）A . 确定组织的总体安全目标B . 购买性能良好的信息安全产品C . 推动安全意识教育D . 评审安全策略的有效性

[单选题]领导给员工授权时，下列那一项权利可以进行授予（）.A . 事关组织生存与发展的权利B . 全局性问题的决策权C . 领导监督权D . 普通工作执行权