在哪种管理技术中，员工参与制定目标、决策、解决问题和设计执行组织的变化？（）

[单选题]下列哪种类型的员工参与欲较强，比较乐于接受“解决问题式”（）A . 任务型B . 技能性C . 知识型D . 管理型

[单选题]用于培训决策能力和分析问题、解决问题A．角色扮演B．小组讨论C．案例分析D．头脑风暴E．深入访谈

[单选题]在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）A . 结构型干预B . 任务－技术型干预C . 以人为主型干预D . 强制型干预

[多选题]员工参与制度管理的作用有（　）。A.激发员工个人潜能，提高工作效率B.民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所C.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系D.

[主观题]? 管理者应该多长时间，在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来？

[主观题]u 管理者应该多长时间，在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来？

[单选题]企业参与制定技术标准的前提是（）。A．社会影响力B．经济实力C．人力资源D．技术实力

[单选题]企业参与制定技术标准的前提是（）。A . 社会影响力B . 经济实力C . 人力资源D . 技术实力

[单选题]参与制定建筑机械管理制度体现的机械员工作职责是（ ）。A.机械管理计划B.建筑机械前期准备C.建筑机械安全使用D.建筑机械成本核算

[单选题]在AHP中，为了实现目标、解决问题可供选择的各种决策、措施、方案称为（）。A .目标层B .准则层C .决策层D .方案层