在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）

[单选题]组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）A . 组织导向型B . 人员导向型C . 技术导向型D . 系统导向型

[单选题]组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和行为准则是（）A . 组织历史B . 组织习惯C . 组织文化D . 组织结构

[主观题]根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()

[单选题]组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（）A . 传统习俗B . 一致约定C . 个人偏好D . 行为准则

[单选题]在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括（）。A.诊断阶段B.行动计划阶段C.评价阶段D.健康教育阶段E.组织发展干预阶段

[单选题]在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括（）。A.诊断阶段B.行动计划阶段C.评价阶段D.健康教育阶段E.组织发展干预阶段

[单选题]在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括()。A.诊断阶段B.行动计划阶段C.评价阶段D.健康教育阶段E.组织发展干预阶段

[单选题]在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括()。A.诊断阶段B.行动计划阶段C.评价阶段D.健康教育阶段E.组织发展干预阶段

[单选题]在组织控制中，对正在实际进行操作的组织成员的行为进行指导和监控，使组织成员的行为始终指向组织的目标，这一过程被称为（）A . 沟通控制B . 预先控制C . 反馈控制D . 现场控制

[单选题]在哪种管理技术中，员工参与制定目标、决策、解决问题和设计执行组织的变化？（）A . 全面质量管理B . 参与管理C . 看板D . 准时制技术