期望理论是如何解释人们被激励起来去做某些事情以达到组织设置的目标。

[单选题]人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情。这种观点符合（）。A . 期望理论B . 需求层次论C . 双因素理论D . X理论

[单选题]过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）A . 需要理论B . 公平理论C . 认知失调理论D . 强化理论

[多选题] 将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）A .期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大B .成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降C .目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰D .目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差

[单选题]根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）A . 期望值低，效价也低B . 期望值低，效价高C . 期望值高，效价也高D . 期望值高，效价低

[问答题] 新贸易理论是如何解释产业内分工？

[单选题]期望激励理论属于哪种类型的激励理论?A . 内容型激励理论B . 过程型激励理论C . 行为改造型激励理论D . 综合激励理论

[单选题]期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）A . 内容型激励理论B . 过程型激励理论C . 行为改造型激励理论D . 综合激励理论

[问答题] 归因理论是如何解释人的归因对学习动机的影响的？

[问答题] 交换理论是如何解释社会中的权力、整合和公平的。

[问答题] “撮空”如何解释？