劳动合同可以书面或口头形式订立，必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等。

[单选题]（）须采取书面形式订立，并具备工作内容、劳动合同期限、劳动报酬等条款A .劳动合同B .职工合同C .中介合同D . D.劳动争议

[判断题]劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动报酬等是劳动合同的内容。（）A.对B.错

[多选题] 劳动合同须采取书面形式订立，并具备工作内容、劳动合同期限、（）等条款A .违反劳动合同的责任B .劳动纪律C .劳动保护和劳动条件D . D.劳动报酬E .劳动合同终止的条件

[单选题]（）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。A.劳动权利B.劳动合同C.劳动

[单选题]劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（）A . 必备条款B . 协议条款C . 必备条款和协议条款D . 其他条款

[判断题]劳动合同一般包括以下七个必备条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同的责任。A.对B.错

[多选题] 劳动合同按照劳动合同期限划分（）A .有固定期限的劳动合同B .无固定期限的劳动合同C .以完成一定工作任务为期限的劳动合同D .完成总工的劳动合同

[判断题] 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。A . 正确B . 错误

[判断题]建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）A.对B.错

[判断题]建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）