（）须采取书面形式订立，并具备工作内容、劳动合同期限、劳动报酬等条款

[多选题] 劳动合同须采取书面形式订立，并具备工作内容、劳动合同期限、（）等条款A .违反劳动合同的责任B .劳动纪律C .劳动保护和劳动条件D . D.劳动报酬E .劳动合同终止的条件

[多选题] 劳动合同须采取书面形式订立，并具备劳动报酬、（）、劳动保护和劳动条件等条款A . 劳动纪律B . 劳动合同终止的条件C . 工作内容D . 劳动合同期限E . 违反劳动合同的责任

[判断题] 劳动合同可以书面或口头形式订立，必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等。A . 正确B . 错误

[判断题]劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动报酬等是劳动合同的内容。（）A.对B.错

[多选题] 劳动合同应当以书面形式订立，并具备（）条款。A . 劳动合同期限B . 劳动保护和劳动条件C . 劳动纪律D . 公证人签名E . 违反劳动合同的责任

[多选题]劳动合同应当以书面形式订立，并具备（　　）条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件D.劳动形式E.社会保险

[单选题]劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的（）A . 必备条款B . 协议条款C . 必备条款和协议条款D . 其他条款

[多选题] 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款()。A . 休息休假B . 劳动合同期限C . 工作内容D . 劳动保护和劳动条件E . 劳动报酬

[多选题]劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款（ ）A.劳动合同期限B.劳动报酬C.劳动强度D.劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任

[单选题]（）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。A.劳动权利B.劳动合同C.劳动