从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。

[单选题]从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（ ）。A．加强组织沟通B．为员工建立明晰的绩效目标C．为员工提供身心健康的方案D．让员工参与到工作再设计中来E．工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

[多选题]从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括（）A.提供控制力B.工作再设计C.控制组织氛围D.提供社会支持E.减少工作任务量

[多选题] 应对工作压力的策略有（）A . 培养良好的工作习惯B . 建立良好的人际关系C . 保持良好心态D . 担负起比自己所能解决的更多事情

[多选题] 护士自身应对工作压力的方法是（）.A . 处理好各种关系，减少心理压力对健康的影响B . 树立客观的职业观.设立现实的期望和目标C . 参加继续教育提高专业水平D . 定期自我测评，分析并采取适当方法减轻工作压力E . 采取适宜的自我调节方法

[单选题]护士自身应对工作压力的方法是 ()A．处理好各种关系，减少心理压力对健康的影响B．树立客观的职业观.设立现实的期望和目标C．参加继续教育提高专业水平.D．定期自我测评.，分析并采取适当方法减轻工作压力E．采取适宜的自我调节方法

[单选题]从减轻管制员工作强度的角度看，使用S模式工作的优点是可以（）。A . 给出危险接近告警B . 对感兴趣的目标进行管制C . 进行话音通信D . 实现自动的管制移交

[多选题] 影响员工工作压力的个人因素有()。A . 家庭问题B . 经济问题C . 生活条件D . 员工个性特点E . 员工来自的地区

[多选题]影响员工工作压力的个人因素有（）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工个性特点E.生活环境

[单选题]从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。A .“个体-环境”匹配理论B .工作要求-控制模型C .“要求-资源”匹配理论D .认知评价理论

[多选题] 对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。A . 调动积极性B . 形成激励C . 发掘与有效利用员工的能力D . 对员工给与公正的评价与待遇