研究显示，不公平的歧视对雇主会导致严重的后果，比如（）。

[多选题] 公平理论认为，一旦出现了不公平，人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有（）。A . 扩大自己的所得或扩大参照物的贡献B . 改变参照对象C . 退出比较，以恢复平衡D . 减少自己的付出或降低参展对象

[单选题]哪种不公平不会导致人们的不满？（）A . 制度安排B . 腐败问题C . 非法剥夺D . 先天因素

[名词解释] 客观不公平感

[多选题] 导致谈判结果不公平的主要因素有（）。A . 谈判双方各自拥有的实力B . 谈判的环境C . 谈判双方各自所掌握的谈判技巧D . 谈判的评判标准

[多选题]概括地讲，导致社会不公平的原因包括下列（　）。A.历史原因B.社会文化因素C.制度建设的原因D.个人自己的原因E.分配效率问题

[多选题] 人们对不公平感的消除办法通常有（）。A . 扩大自己所得B . 增大对方贡献C . 减少自己付出D . 减少对方所得

[多选题]下列选项中，属于认定“不公平的高价”和“不公平的低价”，应当考虑的因素有（　）。A.销售商品的提价幅度是否明显高于成本增长幅度，或者购买商品的降价幅度

[多选题] 下列选项中，属于根据《反价格垄断规定》，认定“不公平的高价”和“不公平的低价”，应当考虑的因素有()A .销售商品的提价幅度是否明显高于成本增长幅度，或者购买商品的降价幅度是否明显高于交易相对人成本降低幅B .销售价格或者购买价格是否明显高于或者低于其他经营者销售或者购买同种商品的价格C .在成本基本稳定的情况下，是否超过正常幅度提高销售价格或者降低购买价格D .能够显著降低成本、提高效率，并且能够使消费者分享由此产生的利益的

[判断题] 客观上的公平往往存在着公平中的不公平，即形式上的公平而实际上的不公平。A . 正确B . 错误

[问答题] 消除不公平的策略有哪些？