霍兰德的人格-工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于（）。

[问答题] 请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。

[单选题]认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。A . 工作满意度的因素模型B . 工作满意度的差异模型C . 工作满意度的均衡水平模型D . 工作满意度的多维度模型

[单选题]认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　　）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.

[单选题]认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　　）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.

[单选题]认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（　）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工

[单选题]认为每个员工都有其典型的工作满意水平度的工作满意度理论模型是（）。A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水平模型D.工作

[单选题]工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型

[单选题]工作满意度得均衡水平理论认为()A．每个员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平B．改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡C．员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平D．管理者如何想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的

[多选题] 工作满意度得均衡水平理论认为()A . 每个员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平B . 改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡C . 员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平D . 管理者如何想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的

[单选题]工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A . 因素模型B . 多维模型C . 差异模型D . 均衡水平模型