什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）

[多选题] 浮动工资方案的具体形式（）A . 计件工资B . 工资奖励C . 利润分成D . 奖金E . 收入分成

[单选题]下列哪个不是最广泛使用的浮动工资方案？（）A . 计件工资B . 绩效工资C . 基本工资D . 收益分享E . 利润分配方案

[判断题] 组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。A . 正确B . 错误

[问答题] 从员工的角度来看，浮动工资方案有哪些优势？从管理者的角度来看呢？

[单选题]( )是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A．绩效沟通B．绩效计划C．绩效反馈D．绩效诊断

[单选题]（ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A．绩效沟通B．绩效计划C．绩效反馈D．绩效诊断

[单选题]浮动工资与（ ）相关。A．企业的经济效益B．企业的预计利润C．部门业绩考核结果D．个人业绩考核结果E．薪酬等级对应的固定薪酬水平

[试题]为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施()计划。A．变动工资B．弹性工资C．风险工资D．分段工资

[单选题]为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）A . 变动工资B . 弹性工资C . 风险工资D . 分段工资

[单选题]关于浮动工资的说法正确的是（ ）。A．浮动工资是岗位评价的直接结果B．浮动工资要与企业经济效益挂钩C．浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性D．员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数E．不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异