什么是新员工适应组织文化的三个阶段：

[单选题]组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。A . 个性化B . 指导C . 社会化D . 制度化E . 胁迫

[单选题]新员工培训的第三个目的就是尽快让新员工（）A .消除疑虑B .适应企业的环境C .了解企业D .熟悉同事

[单选题]组织运行的三个阶段是( )。A．投入B．处理C．生产D．输出成果E．产出

[问答题] 在培植组织文化的第三个阶段应做好哪些工作？

[判断题] 入职不满三个月的新员工不得独立担任值班经理。A . 正确B . 错误

[问答题] 愈伤组织形成的三个阶段及其特征是什么？

[多选题]组织运行的三个阶段包括（　　）。A.投入B.处理C.生产D.输出成果E.产出

[单选题]为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。A .监督员工意味着凌驾于新员工之上B .只有试用期期间才可以监督新员工C .监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育D .监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法

[单选题]组织文化塑造的第三个步骤是（）。A . 提炼组织的核心价值观B . 定位C . 执行D . 企业形象设计

[多选题] 企业文化建设的三个阶段包括（）。A . 企业家B . 员工C . 制度D . 习惯