员工敬业度

[单选题]全球的平均高敬业度比例是14%，中国员工只有（）的被认为具有高敬业度。A.4%B.6%C.8%D.10%

[单选题]全球的平均高敬业度比例是14%，中国员工只有（）的被认为具有高敬业度。A.4%B.6%C.8%D.10%

[单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )．A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

[单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。A . 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B . “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C . 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D . 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

[单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )。A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

[单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。A . 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B . “员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C . 敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D . 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

[单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B.“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无

[多选题]影响员工敬业的外部因素有（）。A.工作环境B.工作报酬C.晋升制度D.人际关系E.职业认同

[多选题]影响员工敬业的内部因素有（）。A.工作报酬B.职业认同C.职业荣誉D.职业规章

[单选题]下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（ ）。( A )美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念( B )“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关( C )敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别( D )敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工