A . 传统管理
B . 人力资源管理
C . 人际关系的建立
D . 沟通
[单选题]根据Luthans研究,成功的管理者,这意味着那些被迅速提拔,花更多的时间在()比在其他任何活动。A . 传统管理B . 人力资源管理C . 社交网络D . 沟通E . 招聘和解雇
[问答题] 解释弗雷德•卢森斯区分成功和有效的管理者:
[单选题]根据卢桑斯和他同事的理论,下面的哪一项不是传统管理的一部分()A . 与外部互动B . 制定决策C . 控制D . 计划
[单选题]中层管理者比低层管理者更多地依靠()A . 正式权力与沟通技巧B . 个人权力与技术技能C . 人际关系技能与技术技能
[单选题]中层管理者比基层管理者更多地依靠()。A.正式权力与沟通技巧B.个人权力与技术技能C.人际关系技能与技术技能D.正式权力与技术能力
[单选题]中层管理者比基层管理者更多地依靠()。A.正式权力与沟通技巧B.个人权力与技术技能C.人际关系技能与技术技能D.正式权力与技术能力
[单选题]中层管理者比基层管理者更多地依靠()。A.正式权力与沟通技巧B.个人权力与技术技能C.人际关系技能与技术技能D.正式权力与技术能力
[单选题]中层管理者比基层管理者更多地依靠()。A.正式权力与沟通技巧B.个人权力与技术技能C.人际关系技能与技术技能D.正式权力与技术能力
[单选题]中层管理者比基层管理者更多地依靠()。A.正式权力与沟通技巧B.个人权力与技术技能C.人际关系技能与技术技能D.正式权力与技术能力
[单选题]中层管理者比基层管理者更多地依靠()。A.正式权力与沟通技巧B.个人权力与技术技能C.人际关系技能与技术技能D.正式权力与技术能力