组织变革的阻力可归纳为（）。

[多选题]组织变革的阻力可归纳为()。A.心理因素造成的阻力B.经济因素造成的阻力C.社会因素造成的阻力D.政治因素造成的阻力E.文化因素造成的阻力

[多选题]组织变革的阻力可归纳为()。A.心理因素造成的阻力B.经济因素造成的阻力C.社会因素造成的阻力D.政治因素造成的阻力E.文化因素造成的阻力

[多选题] 组织变革可能遇到的阻力，大体可归纳为（）造成的阻力。A . 心理因素B . 经济因素C . 政治因素D . 文化因素E . 社会因素

[问答题]组织变革的阻力和产生组织变革阻力的原因及排除阻力的方法？

[单选题]妨碍组织变革的组织阻力有（ ）。 A．组织成员习惯 B．组织结构惯性 C．组织成员思想 D．组织行为惯性 E．组织层次局限

[多选题] 妨碍组织变革的组织阻力有()。A . 组织结构惯性B . 组织成员习惯C . 组织行为惯性D . 组织层次局限E . 组织成员思想

[多选题]妨碍组织变革的组织阻力有（　　）。A.组织结构惯性B.组织行为惯性C.组织成员习惯D.组织层次局限E.组织成员思想

[问答题]如何消除组织变革的阻力

[多选题] 组织变革可能遇到的阻力是（）。A . 心理因素B . 经济因素C . 社会因素D . 个体因素E . 群体因素

[单选题]行政组织变革最大的阻力来自（）ⅹA . 资历较高者、年长者的阻力B . 行政组织自身“经济人”特征C . 因害怕被精简而产生的阻力D . 人际关系的阻力