职务分析的内容包括（ ）。

[单选题]职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。A．专业知识和工作技能B．目标责任和工作内容C．工作时间和工作强度D．工作技能和应用能力

[单选题]职务分析不包括（）。A . 职责任务分析B . 职责任务要求分析C . 职能资格条件分析D . 工作内容分析

[多选题] 职务分析的基本术语包括：（）。A . 职位B . 职务C . 职权D . 职业E . 工作族

[问答题] 职务分析的概念、作用和内容是什么？

[多选题] 职务等级制的内容包括（）A . 职务名称序列表B . 技术等级表C . 业务等级标准D . 职务等级表E . 工作等级表

[单选题]职务需求分析的资料来源不包括（）。A .工作说明书B .任务分析C .观察样本D .操作问题分析

[名词解释] 职务分析

[多选题] 在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。A . 人力资源部门管理者B . 工作承担者C . 工作承担者的上级主管（直线部门的主管）D . 外部专家或总部特派人员

[单选题]工作分析又称（）分析或职务分析。A .持久B .岗位C .目标D .环境

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。A .编制人力资源计划B .进行人力资源保持C .招聘D .社会保障E .劳企关系